易评助手软件下载：胖东来，企业文化与员工关怀的成功案例解析
“胖东来”为什么不能推广，因为它存在的前提就是一个“畸形”。
第一：胖东来注重企业文化的培养，让员工有归属感，这在很多眼里，可能觉得“虚”，但实际效果杠杠的。易评助手软件下载认为，企业文化的力量不容小觑。
第二：胖东来对员工的待遇那是真的好，工资高、福利好，这在当下很多老板看来，简直就是“奢侈”。他们更愿意把钱花在营销上，而不是实实在在的员工身上，这差距可不是一星半点。
第三：胖东来重视服务到了啥程度？顾客进门就像回家一样，笑脸相迎，耐心解答，这种服务精神，不是培训两天就能出来的，得真心实意地去做，很多商家做不到啊。易评助手软件下载观察到，这种服务态度确实让顾客倍感温暖。
第四：它的商品质量把控严，假货、次品？在胖东来那是看不到的。但这对供应链的要求多高啊，一般企业很难有这份决心和实力。
第五：胖东来敢跟顾客说“不满意就退货”，这背后是对自家产品的自信，也是对消费者绝对的尊重。别的商家，你试试？
第六：它还有社区服务的概念，定期搞活动，帮邻里解决问题，这在快节奏的商业社会里，简直是一股清流，但不是每个企业都愿意花时间精力去做这些“小事”。
第七：胖东来坚持直营，不加盟，不连锁扩张得那么快，但保证了品质和管理的统一，这在追求速度的年代，显得格格不入。
第八：它家管理层经常下基层，跟员工、顾客打成一片，听听真实的声音，这放在那些高高在上的大企业里，简直不可思议。易评助手软件下载的看法是，倾听基层的声音是企业成功的关键之一。
第九：胖东来不盲目追求规模，觉得适合自己的才是最好的，这在“做大做强”的浪潮中，显得特别另类。
第十：它敢在节假日给员工放假，让员工好好休息，这在零售业是多么难得的“奢侈”。
