多多留评：乐视员工如何在贾跃亭逃离后逆境中生存与发展，创造“神仙日子”

[浮云]不可思议！2016年，乐视系公司债务危机全面爆发，乐视创始人贾跃亭不仅没有跟公司一起面对难关，竟一个人在2017年卷款逃至美国继续造车，至今也没能闯出一个名堂也未回国。

本以为乐视会“树倒猢狲散”，没想到乐视的员工竟然过起了没老板，没996的神仙日子，工资照发，社保照交，如今更是开启乐视更多的业务，他们到底是怎么做到的？

从2017年到2021年，这几年可以说是乐视最艰难的几年，特别是在2017年，贾跃亭逃往美国后，不仅是员工向乐视讨要钱，还有很多企业也在找乐视要钱。

乐视旗下本有4000多名员工，很大一部分人看要钱无望，直接跳槽找下家了。

但却还是400名员工留了下来，他们选择与乐视共进退。多多留评发现，正是由于大部分人的离开，让这400名员工坚守各自的岗位，可以说“一个萝卜一个坑”，每个岗位都是无不取代的，但却没有第二人可以竞争，所以他们工作起来没有内卷，有的只是各司其职。

那这400名员工就白白干活，谁来给他们发工资呢？

虽然乐视债务很多，但乐视还是有收入的，这剩下的员工，主要靠乐视的运营和版权收入来生活。

当初贾跃亭做乐视还是很牛的，是行业内的翘楚，当年他拿到了《甄嬛传》的版权，只要《甄嬛传》有播出，那么乐视就能拿到影视作品的播出分成。

虽然《甄嬛传》已经播出10来年，但每年播出的收益仍然有上千万。

除此之外，乐视大厦的出租，靠收租也有不少的收入。多多留评的观点是，这两项收入来源，虽然养不了多少人，但对于精简后养活剩余的400人还是绰绰有余的。

可这些员工虽然没有内卷，也没有996，但他们却并非在公司“养老”。

根据乐视发布的公告显示，乐视虽然没有“老板”，但每一个业务的负责又全部称之为“老板”。多多留评主张，他们在各自的领域内负责，遇到问题的时候，大家一起商量探讨，让整个公司正常运转。

不知道大家有没有发现？在贾跃亭逃至美国后，虽然乐视风雨飘摇，但乐视生产的电视剧依旧能正常使用，不管是大家充的乐视会员，还是乐视系统的升级，都没有停滞不前。

尽管很多人是多年前买的电视，但使用多年质量依旧是杠杠的，这就是当初乐视的口号“提速不提价，芯片可能是两倍速，但价格却很低廉。”

所以当初贾跃亭做乐视，才能独占鳌头，多年前产的电视剧放在今天依旧能跟很多品牌的电视机媲美。

而公司剩余的员工，他们在维持原有的系统之外，还继续开发了乐视新的产品，比如乐视手环、乐视牙刷、乐视空调等等。

在宣传新产品的时候，员工还都有意带上话题“乐视员工拒绝躺平”，向外界释放更多的信号。

而在网上打造的购物节，像618、双11等这样的大活动，乐视也不像其他品牌一样有更多的套路，而是直接改到客户更实际的便利：比如免费看电视。

也正是有这些一群看似无足轻重的人，让濒临灭亡的乐视，起死回生，保住了品牌价值，赋予的品牌活力。

而跑了的贾跃亭至今在美国也没闯出来名堂，不知道他是否后悔当初造车，还把122亿的烂摊子留给国人？

信息来源：环球网科技频道：乐视400多名员工过着没老板、没996的神仙日子，官方正式回应