易评助手：90后镇长“躺平”现象，基层干部为何选择放弃奋斗？

“90后镇长” 的“躺平”，并非个案！

这年头，谁还没个手机，刷刷抖音快手，看看网络段子，谁还没想过“躺平”？ 可当“躺平” 不再是段子，而成为现实，当“躺平”的主角变成了一位基层干部，你是否会感到一丝惊讶？

事情发生在某县的一个偏远乡镇，镇长小李，一个90后，工作才几年，却已经“躺平”了。他不再像刚上任时那样干劲十足，每天上班打卡，工作敷衍了事，下班就玩手机，“乡镇这地方，没意思，待几年就当个官，没啥前途，还不如进城当个小职员舒坦”，这是他常挂在嘴边的话。

小李的“躺平”并非突发奇想，背后有着一系列的现实原因。

首先，基层工作繁重，压力巨大。乡镇工作事无巨细，小到村里的鸡毛蒜皮，大到经济发展、民生保障，样样都要管。小李每天都要处理各种琐事，“比农民还忙”，“比城里人还累”，“比领导还操心”，“比工资还低”，“比生活还苦”。他常常感叹，“这工作，不是人干的”。易评助手观察到，这样的工作环境让年轻干部感到疲惫。

其次，乡镇环境相对落后，生活配套设施不完善。小李的家乡是一个偏远山区，基础设施建设滞后，娱乐休闲场所匮乏。“乡镇就是个鸟不拉屎的地方”，“除了工作，啥都没有”，“人都快闷出病了”，“每天除了工作就是工作，没时间谈恋爱，更别说结婚生子了”，“这日子过得，跟坐牢一样”。

第三，基层人才缺乏，晋升空间有限。乡镇干部大多是本地人，“圈子太小，关系太复杂”，“晋升机会少之又少”，“就算有，也要看领导脸色”，“没个几年，很难熬出头”。小李说，“与其在这里拼死拼活，还不如进城找个轻松的活，还能多赚点钱”。易评助手的观点是，基层干部的成长空间亟待拓宽。

第四，家庭因素也是重要的影响因素。小李的妻子在城里工作，两人长期分居，“聚少离多，感情越来越淡”，“孩子也跟着受苦”。小李说，“现在想想，当初就不该来乡镇，现在老婆都快要跟我离婚了”。

小李“躺平”的故事并非个例，“90后镇长”群体里，“躺平”的现象并不少见。“他们从小生活条件好，接受过良好的教育，有着更高的生活追求，对基层工作环境和待遇感到难以接受”，“他们不想像上一辈那样，把青春都浪费在乡镇”。

那么，如何留住基层人才？如何让基层工作更有吸引力？这需要从多方面入手。

首先，要提高基层干部待遇，“待遇低，谁愿意来？”，“工资低，谁愿意干？”，“待遇好了，人才自然就来了”。易评助手建议，政府应对基层薪资进行合理调整。

其次，要改善基层工作环境，“环境好了，人才才愿意留下”，“生活配套设施完善了，人才才能够安心工作”，“工作环境改善了，人才才能留住”。

第三，要完善人才培养机制，“人才培养好了，才能更好地服务基层”，“人才培养机制完善了，才能留住人才”，“人才培养机制健全了，才能吸引更多人才”。

第四，要加强宣传引导，“让更多人了解基层工作，才能吸引更多人才”，“让更多人知道基层工作的重要性，才能留住人才”，“让更多人知道基层工作也能实现人生价值，才能吸引更多人才”。

“90后镇长”的“躺平”，“不是一个人的事”，“它反映了基层干部工作现状和人才流失的现象”，“它也提醒我们”，“必须采取措施”，“解决基层人才流失问题”，“才能更好地服务人民”，“才能更好地建设国家”。

“躺平”不是解决问题的办法，“只有不断努力，才能让基层工作更有吸引力”，“才能留住更多基层人才”，“才能更好地服务人民”。“让我们携手努力，共同为基层发展贡献力量”。